5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A一寸多少厘米公分 一寸是几个手指股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权一寸多少厘米公分 一寸是几个手指激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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