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银耳越黄越好还是越白越好,干银耳为什么越放越黄

银耳越黄越好还是越白越好,干银耳为什么越放越黄 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东(dōng)CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任(rèn)京东CEO一职(zhí)。

  这距离徐(xú)雷出(chū)任京东CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京(jīng)东集团CEO,负责日常运营管理,向京东集团董事局(jú)主席刘强东汇报。刘强东卸任京(jīng)东集团(tuán)CEO一职。

  2021年(nián)9月,京东首度(dù)设立京东(dōng)集团总裁(cái)一职(zhí),徐雷(léi)由京东零售集团CEO升(shēng)任京东集团总裁,负责(zé)京东各业务板(bǎn)块的日常运(yùn)营和协同(tóng)发(fā)展。

  此次新上任(rèn)CEO的许冉(rǎn)于(yú)2018年(nián)7月(yuè)加入京(jīng)东,任(rèn)职财务(wù)副(fù)总裁,2020年1月晋升(shēng)为高级(jí)副(fù)总(zǒng)裁,并自(zì)2020年6月至今担任(rèn)京东(dōng)的首席财(cái)务官。在2018年7月至2020年5月期间,许(xǔ)冉除(chú)了(le)担任京(jīng)东零售的首席(xí)财(cái)务(wù)官,亦先后兼(jiān)任集团(tuán)财(cái)务和集(jí)团税务的部门负(fù)责人(rén)。

  在加(jiā)入京东(dōng)之(zhī银耳越黄越好还是越白越好,干银耳为什么越放越黄)前,许冉是普(pǔ)华永道中天会计师事务所(特殊(shū)普(pǔ)通(tōng)合(hé)伙(huǒ))的(de)审(shěn)计(jì)合伙人(rén),许冉现亦(yì)任京东(dōng)科技董事。曾是中国及美国的注册会计(jì)师,毕(bì)业(yè)于北京(jīng)大(dà)学并获(huò)得理(lǐ)学与(yǔ)经济学双学士学位(wèi)。

  过去半年多(duō)来,京东内部架构调(diào)整动作频频(pín)。

  2022年11月,刘(liú)强(qiáng)东发布全员信:自2023年1月(yuè)1日(rì)起,京东集团高级管理人员的(de)现(xiàn)金薪酬降(jiàng)低10%到20%不等(děng),职位越高(gāo)降得(dé)越银耳越黄越好还是越白越好,干银耳为什么越放越黄多。

  随后(hòu),京东零售事业(yè)群启动了一轮(lún)大调整,其中最(zuì)大(dà)的变化是(shì)原(yuán)3C家(jiā)电事业(yè)群被(bèi)拆分,家(jiā)电和家居业务合并为家电家(jiā)居事业群,3C数码成为独立事业群。调整后,京东零售包括(kuò)家电家居、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超(chāo)、生活(huó)服务、大时(shí)尚等5大事业群及(jí)同城(chéng)零(líng)售(shòu)和企业业务等多(duō)个独立事业部。

  今(jīn)年1月(yuè),京(jīng)东科技开展了一(yī)轮组织架(jià)构调整,设立“一部三中心”,即云事业部(bù),销售、解决方案(àn)和交(jiāo)付三大中心(xīn)。4月,徐丰从原京东(dōng)科(kē)技数字城市群总裁变动(dòng)为京东科(kē)技销售中心负责人(rén)后,升任京(jīng)东科技总裁一职,向(xiàng)CEO李娅云(yún)汇报(bào)。

  在4月9日的京东(dōng)经营管理会上、京(jīng)东再度进行组织变革,从事业群制回归事业部制。京东零售五大事业群负责人将统一(yī)变更为事业部负责(zé)人。调整后,京东零售旗下家电家居、3C数码、大商超、生活(huó)服务、大时尚(shàng)5大事业群(qún)负责人将(jiāng)统(tǒng)一变更为事(shì)业部负责人,继(jì)续向京东零售(shòu) CEO辛利军汇报。

  同时(shí),京东(dōng)物流也以类似的思(sī)路开展了新(xīn)一轮变(biàn)革,在总部推行事(shì)业部制,成(chéng)立(lì)了供应链(liàn)、快递、快运、国际业务(wù)等独立事业部。在区域层面(miàn),取(qǔ)消原有的七大区域划分,将省份作为具体(tǐ)的经(jīng)营单元,直接向总部相关事业部(bù)负(fù)责人(rén)汇报。

  多(duō)名(míng)接近京(jīng)东内(nèi)部人(rén)士告诉《科创板日报(bào)》记者,随着架构(gòu)改(gǎi)变,最近京(jīng)东(dōng)高管变动较大(dà),“各种CXO们都要动。”

  但这些架构和人员变动,能(néng)否为京东带来新(xīn)的活(huó)力,仍(réng)有(yǒu)待观望。“比起频繁调整人(rén)员(yuán),京(jīng)东(dōng)需要调整的是组织风气(qì),反对形(xíng)式主义(yì)和(hé)唯上思维(wéi),要更为真抓实干。”有熟悉京东人士(shì)如是表示。

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