什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的(de)性质(zhì)进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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