什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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