5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比ine-height: 24px;'>特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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