《关于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和评选各类先(xiān)进的(de)资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应(yīng)杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物二十三(sān)条有关工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实(shí)履(lǚ)行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积(jī)极(jí)发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究(jiū)责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书(shū)前，由局党组(zǔ)指定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者存在(zài)的(de)问题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要(yào)正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和所在部(bù)门(mén)的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得(dé)群众(zhòng)和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因(yīn)此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严(yán)重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情(qíng)节(jié)较轻(qīng)的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处分被(bèi)称为(wèi)重处分，适(shì)用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处(chù)分，五年内(nèi)不(bù)得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部(bù)门对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织处理(lǐ)。

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