人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(y临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2īn)个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，20临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十223年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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