如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员社日节是什么节日 社日节是农历几月初几(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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