什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(r荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人én)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

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