小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意(yì)见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法(fǎ)不(bù)同，这(zhè)种想法不同，往往不(bù)是谁对(duì)谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人(rén)带的，但是随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨大的(de)。对于(yú)这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门(mén)户，自己(jǐ)为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道(dào)网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着(zhe)一种被(bèi)淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当网红更多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另(lìng)外(wài)一个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很大的决(jué)心(xīn)。

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