近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gō《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节ng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tō《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节ng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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