人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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