人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1小明王是谁的后代 小明王是男是女％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“小明王是谁的后代 小明王是男是女金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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