人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(l宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗í)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗ng>，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。