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香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业(yè)单(dān)位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水(jí)取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。