近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？ong>

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(h广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？ái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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