近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉g>

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉rong>非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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