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中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。