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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。