你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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