人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(w中国为什么叫兔子国ài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.中国为什么叫兔子国22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　中国为什么叫兔子国数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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