人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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