什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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