金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子de)内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出(过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子chū)，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子>

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