5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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