什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuà当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗n)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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