金融界5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上(shàng)述(shù)调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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