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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìn2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县g)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。