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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制中国四大佛山是哪些四大佛山在哪几个省。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制中国四大佛山是哪些四大佛山在哪几个省(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。