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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(y什么的灯火如何填空词语灯火是词语吗uàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员<什么的灯火如何填空词语灯火是词语吗/h3>
　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。