5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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