小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个(gè)。在部(bù)分(fēn)粉(fěn)丝心目(mù)中，除(chú)了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没有了小洲(zh苏州区号是多少ōu)团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会(huì)形成其(qí)他(tā)人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于(yú)员工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没有安全感，因为可能(néng)留(liú)不住。其实到了一(yī)定(dìng)的程度，如(rú)果各方面条件(jiàn)成熟(shú)，为(wèi)什么不选择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道(dào)网红的生命(mìng)周期(qī)是很(hěn)短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一个(gè)稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归(guī)简单的(de)生(shēng)活。

5.继(jì)续学(xué)习(xí)，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学(xué)习的(de)知识也不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃很多(duō)的东(dōng)西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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