5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处ong>

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。