金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行20岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市22年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一业(yè)务(wù)外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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