诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时(shí)，必须认真对(duì)待、如实(shí)回(huí)答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级(jí)组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担当(dāng)，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行(xíng)或(huò)者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门要对(duì)其(qí)加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在部(bù)门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普通党员或群(qún)众(zhòng)在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会(huì)更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分(fēn)，适用于严重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍处分，五年内(nèi)不得重新入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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