5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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