你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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