5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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