近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明(míarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算ng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóngarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算)？

arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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