近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，钟南山为什么被说成钟百亿法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì钟南山为什么被说成钟百亿)制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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