5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(g2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单āo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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