你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措20mm等于多少厘米 20mm是多大施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在20mm等于多少厘米 20mm是多大城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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