人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.6我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊7％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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