人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fán禧与喜的区别是什么，喜字logo设计g)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(禧与喜的区别是什么，喜字logo设计dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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