人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表