护士是事业编(biān)制吗？是是的。关于(yú)护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗以及(jí)公立医院的护士(shì)是事业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗服务行(xíng)业。根据世(shì)界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服务(wù)及(jí)其他健(jiàn)康与社会(huì)服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等。

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