金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则发银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年(凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则包(bāo)公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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