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狼性文化是什么意思,狼的精神经典十六字 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替(tì)徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

  这距离徐雷(léi)出任京东(dōng)CEO刚刚过去一年。2022年(nián)4月,徐(xú)雷出任京(jīng)东集团CEO,负责日(rì)常运营管理,向京东(dōng)集团董事(shì)局主(zhǔ)席刘(liú)强东汇报。刘强东卸狼性文化是什么意思,狼的精神经典十六字任京东集团(tuán)CEO一职。

  2021年9月,京东(dōng)首(shǒu)度设立京东(dōng)集团总裁(cái)一(yī)职,徐雷由京东零售集(jí)团(tuán)CEO升任京东集(jí)团(tuán)总(zǒng)裁,负责京东各业务(wù)板(bǎn)块的日常(cháng)运营(yíng)和(hé)协同发展。

  此次(cì)新上任(rèn)CEO的(de)许冉于(yú)2018年(nián)7月加入(rù)京东,任职财务副总裁,2020年1月晋(jìn)升为高(gāo)级副(fù)总裁,并自2020年6月至(zhì)今担任京东的首(shǒu)席财务官。在2018年7月至2020年(nián)5月期间,许冉除了(le)担任京(jīng)东零售的首席财务官,亦先(xiān)后兼(jiān)任集团财务和(hé)集团税(shuì)务的部门负责(zé)人。

  在加入(rù)京东(dōng)之前,许冉是普华永道中(zhōng)天(tiān)会(huì)计师事务所(特殊普通(tōng)合伙)的审计合(hé)伙人,许冉现(xiàn)亦(yì)任(rèn)京东科(kē)技董事。曾(céng)是中国及美国(guó)的注册会计师,毕业于北京大学并获得理学与经(jīng)济学双(shuāng)学士学位。

  过去半年(nián)多来(lái),京(jīng)东内部架构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘(liú)强东(dōng)发布(bù)全员信:自2023年1月1日起,京东集团高级管理(lǐ)人员(yuán)的现金薪酬降低10%到20%不等,职位越高降得(dé)越多。

  随(suí)后,京东零售事业群启动了一轮大(dà)调整,其中最(zuì)大的变化(huà)是原3C家电(diàn)事业群(qún)被拆分,家(jiā)电和(hé)家居业务合并为家电家(jiā)居事(shì)业群,3C数码成为(wèi)独立事(shì)业群。调(diào)整后(hòu),京东零售包括家电家居、3C数码、大商超、生活服(fú)务(wù)、狼性文化是什么意思,狼的精神经典十六字大时尚等5大(dà)事业群(qún)及同城零售和企业业务等多个独(dú)立事业部。

  今(jīn)年1月(yuè),京东(dōng)科技开展(zhǎn)了一(yī)轮组织架构调(diào)整(zhěng),设立(lì)“一部三中(zhōng)心”,即云事(shì)业(yè)部,销售、解决方案和交付三(sān)大(dà)中心。4月,徐(xú)丰从原京东科技数(shù)字城市群总裁变(biàn)动为京东(dōng)科(kē)技销售中心(xīn)负责(zé)人后,升(shēng)任京东科技总裁(cái)一职(zhí),向CEO李(lǐ)娅云(yún)汇报。

  在(zài)4月(yuè)9日的(de)京东经营管理(lǐ)会(huì)上、京东再(zài)度进(jìn)行组织变(biàn)革,从(cóng)事业(yè)群制回归事业部制(zhì)。京东零售(shòu)五大事业群(qún)负(fù)责(zé)人将(jiāng)统(tǒng)一变更为(wèi)事(shì)业部(bù)负责人(rén)。调整后,京东零售旗下家(jiā)电家居、3C数码、大商超(chāo)、生活(huó)服务、大时尚(shàng)5大(dà)事业群(qún)负(fù)责人将统一变更(gèng)为事业部负(fù)责人,继续(xù)向京东零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京东物流也以类似的(de)思(sī)路开(kāi)展了(le)新一(yī)轮变革,在总部(bù)推行事业部(bù)制,成(chéng)立了供(gōng)应链(liàn)、快递、快运、国际(jì)业务等独立事业部。在区域层面,取消原有(yǒu)的七大区域(yù)划分,将省份作为(wèi)具体的(de)经营单(dān)元,直接向总部相关(guān)事业部负(fù)责人汇报。

  多(duō)名接近京东内部人士(shì)告诉《科(kē)创板(bǎn)日(rì)报》记(jì)者,随着(zhe)架构改变,最(zuì)近京东高管变(biàn)动较大,“各种CXO们(men)都要动。”

  但这些(xiē)架构和人员变动(dòng),能(néng)否(fǒu)为京东带来新的活力,仍(réng)有待观望。“比起频繁调整人员,京东需要(yào)调整的是组织风气,反对形式主义和唯上思(sī)维,要更(gèng)为真抓(zhuā)实干。”有熟悉(xī)京(jīng)东人士如是表(biǎo)示(shì)。

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