你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分