做一(yī)休一属于不定时工作时间。

　　不定时(shí)工(gōng)作时(shí)间(jiān)，是指(zhǐ)无固(gù)定(dìng)工作时(shí)数(shù)限(xiàn)制的工时制度。

　　适用于工作性质和(hé)职责范围不(bù)受固定工作(zuò)时(shí)间限制的(de)劳动者的(de)。

　　正(zhèng)常工作时间(jiān)，是指用(yòng)人(rén)单位在(zài)法(fǎ)定工(gōng)作(zuò)时间(jiān)内(nèi)所确定(dìng)的工作时(shí)间。

　　根(gēn)据最新法律规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过(guò)四十四小时的工(gōng)时。

标准工(gōng)作时间（标准工时(shí)）

　　是指法(fǎ)律规定(dìng)的在一般情况下普遍适用(yòng)的，按照正常作息(xī)办法(fǎ)安排的工作日和工作周虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思的(de)工时制度(dù)。

　　我国(guó)的标准工时为劳动者每(měi)日工作8小时，平(píng)均每(měi)周工作40小时，每周至(zhì)少一天(tiān)休息日。

我国的法定工(gōng)作时间是多久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不超过8小时(shí)、平均(jūn)每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　对实行(xíng)计件工作的(de)劳动者(zhě)，用人单位应当根据《劳(láo)动法》第三十六(liù)条规定的工时(shí)制度(dù)合理(lǐ)确定其劳(láo)动(dòng)定额和计(jì)件报酬标准。

上班时长超过八(bā)小时是否违反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据(jù)劳动法的相关(guān)规定，国家实行八小时工作制度，即劳(láo)动者每天(tiān)工作时间不得超(chāo)过八小(xiǎo)时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班也不是无限制的延长(zhǎng)工作时间，用(yòng)工单(dān)位要(yào)根据劳动者的身体状况适当延长(zhǎng)一至三(sān)小(xiǎo)时。

　　2.如(rú)果用工者要求员(yuán)工加班，应按时薪(xīn)的1.5倍支(zhī)付报酬，就是不低于(yú)工资的百(bǎi)分之(zhī)一百五十(shí)的工资标准支付报酬。

　　不然员工可以依法维护自己(jǐ)的权(quán)益。

　　3.对于特殊行业(yè)，例如铁路、航空、邮电(diàn)、勘探(tàn)等，符(fú)合(hé)条件的(de)单(dān)位经劳动(dòng)行政部门的批(pī)准，可以实行不同的(de)工作和休息时间。

　　因(yīn虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思)此对(duì)于(yú)特殊(shū)岗位，工作时间给予(yǔ)调整至12小时是可以的。

酒店上一休一怎么(me)上

　　酒店上一休一(yī)就是两一个人上24小时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休一的(de)意思是上一天班休一天班，也就是(shì)说上24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒(jiǔ)店上一休一简单来说就是所(suǒ)从事(shì)的这个工(gōng)作，是上一(yī)天(tiān)一晚上，然后(hòu)休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都是当天(tiān)的(de)工作时间比较长，同样休息(xī)的时间也(yě)比较长(zhǎng)。

　　酒店经(jīng)营(yíng)战略

　　全球战略管理，在(zài)酒(jiǔ)店业的(de)市(shì)场(chǎng)环境和制度环境(jìng)快速变(biàn)化(huà)的今天，酒店的管理者必须考虑(lǜ)这几个问(wèn)题，客(kè)源市场的消费模式是否变动(dòng)。

　　政(zhèng)府的产业政策对(duì)我是否有利，替代型(xíng)和互补型的(de)厂(chǎng)商(shāng)的发展战略和(hé)市场策略是(shì)什么。

　　二年以后、五年以后(hòu)、甚至(zhì)更长(zhǎng)时期以后我的企业的发展目标是什么。

　　还需(xū)要什么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致中国(guó)酒店管理(lǐ)的重心从策略到战(zhàn)略的转移。

　　策略(lüè)层(céng)面(miàn)的管理行为正在(zài)成为常识(shí)和常规(guī)，战略层面的(de)管(guǎn)理行为则(zé)成为(wèi)企业家的分水岭。

　　没(méi)有(yǒu)战略层(céng)面(miàn)的(de)管理，中国(guó)的酒(jiǔ)店企(qǐ)业也可能有一时的红火，但是不能保证其长期(qī)稳定的(de)成长，也不能保证(zhèng)人(rén)力资源、营销(xiāo)网络等方(fāng)面(miàn)的良性(xìng)运作。

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